回来

今天的工厂更多少数派报告比狄更斯的小说。现实世界和网络世界合并,由于自动化,连接,大数据,和屏幕技术。

”25年前的制造环境是不一样的今天你走进,”迪安娜说见,全球产品管理主管斯坦利工新金莎官网程紧固装配技术产品线在克利夫兰,新金沙官网哦。”环境已经从“黑暗和肮脏”转变为非常注重一致性的技术驱动的环境,质量,和安全。””

作为物理植物和工具已经改变,所以在制造业工人的形象。像Postlethwaite这样的女性在制造业公司担任高级管理职位,以及在多个物理角色像焊接工作,,根据制造业岗位安置公司ResourceMFG

这是个好消息的行业,表明补救技术工人短缺的举措正在发挥作用。这些努力在很大程度上是关于让人们感兴趣的制造业通过组织焊缝的女性。年度活动,如生产一天,创立的制造商和制造商协会在2012年,也被成功地说服高中学生探索制造毕业后职业生涯。

女人在工厂工作

年轻的劳动力和他们的前辈大不相同,对于一些雇主来说,这可能是具有挑战性的;然而,差异可以带来很多机会,”Jeannine Kunz说道,副总裁,工具U-SME,制造业工程师协会的教育计划。

制造商与千禧一代也明白工作的小事情问题——让他们展示他们的才华和技能来帮助解决问题,争取他们的火车年长的同事技术工作职能帮助他们感到更加紧密和价值为他们工作的公司”。”

如果有一个主题主导培训课程在特洛伊的斯坦利工程紧固,新金沙官网密歇根州,那就是一旦你吸引年轻一代制造事业,你必须找出如何培训他们,让他们参与。

生产环境从黑暗和肮脏的技术驱动的,专注于一致性,质量,和安全。 ——迪安娜Postlewaite 全球产品管理主任,新金莎官网装配技术
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这些年轻的工人,经常是新毕业的工程师,渴望的不仅仅是基本信息。这些数字原住民也需要当前数据,图表,以及趋势信息。他们在他们的指尖,用于在数据他们的手机和平板电脑,互联网永远不会遥远。作为一个结果,他们通常可以使用快速的信息。

性别和年龄并不是唯一改变变量的化妆品制造业的劳动力。在密歇根州和其他地方,移民意味着员工来自许多不同的文化,通常这些新制造业务。

男人戴着耳机在工厂工作

奥克兰县斯坦利工程紧新金沙官网固的总部所在,与马库姆和韦恩县一起,来自密歇根州人口最稠密的三县地区。在20世纪最后20年,这三个国家都经历了一次移民潮,根据数据驱动的底特律

作为一个结果,年轻、多样化的人口正在通过减员取代婴儿潮一代。许多替代品在这里长大,并了解美国的生活方式。

这个更大的制造业岗位的兴趣在一个更好的时间不能来。在截至2025年的十年,估计有270万制造业工人将退休,根据德勤的报告题为“”在美国的技能差距制造2015年及以后”。那些离开了劳动力,随着700年预计,通过扩张创造的千个新工作,在一定程度上造成这一差距的未来八年。

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